Jeg har dygtige kollegaer, og vi tænker de ansvarlige løsninger ind i alle projekter. Jeg lærer noget nyt på hver opgave, og nogle gange tror jeg ligefrem, at det er en fordel at være kvinde i byggebranchen.
Ansvarlighed handler for os om mere end blot beton og materialer – det handler om mennesker. Vi skaber en arbejdsplads, hvor trivsel og udvikling er i centrum, og hvor vi aktivt ønsker at gøre branchen attraktiv for flere. Flere unge, flere kvinder, flere minoriteter – jo flere der finder vores branche attraktiv, des bedre. Hos Tscherning er der kort fra tanke til handling, og vi vægter det menneskelige lige så højt som det faglige. Her er der plads til at vokse, både som menneske og som specialist.
Vi søger hele tiden nye kolleger – hvad enten det er en fastansættelse, en praktikplads eller en læreplads – så hold dig ikke tilbage. Vi glæder os til at modtage din ansøgning.
Jeg har dygtige kollegaer, og vi tænker de ansvarlige løsninger ind i alle projekter. Jeg lærer noget nyt på hver opgave, og nogle gange tror jeg ligefrem, at det er en fordel at være kvinde i byggebranchen.
Praktik hos Tscherning I Tscherning tror vi på, at alle mennesker skal have mulighed for at vise, hvad de kan. Derfor tager vi gerne en chance for at give folk denne mulighed. Vi ansætter på baggrund af kvalifikationer og vilje til arbejde – ikke på baggrund af folks fortid.
Du kan også løbende møde Tscherning til oplæg, messer og karrierearrangementer på bl.a. DTU og KEA, hvorfra vi tager praktikanter i det omfang, det giver mening for begge parter.
Der er også mulighed for skolepraktik.
Læreplads hos Tscherning Vi tager gerne vores del af opgaven med at sørge for, at både vi og resten af bygge- og anlægsbranchen også i fremtiden har mulighed for at kunne ansætte kvalificeret arbejdskraft. Derfor har vi en politik om altid at have et større antal lærlinge ansat. Vi tager struktørlærlinge ind i samarbejde med de tekniske læreinstitutioner, ligesom vi har sammensat vores egen nedriveruddannelse, hvor vi gennem mere end 40 AMU-kurser, praktisk træning og en mentorordning giver folk chancen for at blive uddannet inden for det teknisk avancerede og spændende fag, som nedrivning er i dag.
Mennesker er vores vigtigste ressource. Derfor er vores medarbejderes trivsel alfa og omega for os. Vi strækker os derfor langt for, at alle har så god en arbejdsdag som muligt, kommer sikkert hjem og vender glade tilbage igen dagen efter. Det er rarest for alle på den måde – og simpelthen god business.
Vi bruger en del af døgnets vågne timer på arbejdspladsen – så det skal være et rart sted at være. Derfor har vi hos Tscherning brugt energi og ressourcer på at skabe et hovedkontor i hjemlige rammer med alt fra grønne planter til sofahjørner – bygget på genbrugte materialer, naturligvis.
De fleste af vores kollegaer bruger naturligvis det meste af deres tid ude på byggepladserne, men vi elsker, når de kommer forbi.
Vi passer godt på din sikkerhed. Maskiner kan udskiftes og repareres – vores ansatte skal kunne fungere i mange år uden skader eller nedslidning. Du får derfor altid udleveret det rigtige udstyr, sikkerhedstøj, værnemidler og arbejdsredskaber til opgaven. Og har adgang til udskiftninger efter behov på alle tidspunkter på året.
I Tscherning mener vi, at både virksomheden og de enkelte medarbejdere trives og udvikles bedst gennem løbende opkvalificering. Derfor er det vores mål, at alle medarbejdere får lagt en individuel plan for deres faglige udvikling, mens de er ansat. Vi kan også selv tåle at blive klogere, så derfor lytter vi nøje, hvis en medarbejder kommer med et ønske om opkvalificering. Det kunne jo ende med at tilføre firmaet nye, vigtige kompetencer.
Arbejdspladsen er også et socialt fællesskab. Derfor opfordrer vi til sociale arrangementer og støtter initiativer til disse. F.eks. sponsorerer vi tigerne i Zoologisk Have i København og inviterer ind imellem kollegaer og deres familier ind i haven. Og da træer – og navnlig grantræet – er en integreret del af vores identitet, afholder vi hvert år omkring jul et juletræsarrangement, hvor alle medarbejdere kan hilse på hinanden over lune æbleskiver og hente deres eget juletræ i skoven. Vi har også en mountainbikeklub, en fiskeklub, tager på udflugter, inviterer til koncerter og en masse andet.
Disse fem pejlemærker skal sikre, at vi bevæger os i samme retning, giver kunderne en klar forventning om oplevelsen med Tscherning og hjælper os med at holde hinanden ansvarlige, så vi i fællesskab bliver bedre hver dag.
Vi arbejder med kulturkompasset og de fem fokusområder, når der afholdes MUS, GRUS og ansættelsessamtaler samt på afdelingsmøder og i vores dagligdag, hvor kulturkompasset guider vores arbejde.
Vores fem kerneværdier er ledende for vores kultur, og for hvordan vi arbejder med strategier, politikker og implementeringsprocesser for CSR. Læs mere her
Ansvarlig udvikling og grønne valg – for vores fælles fremtid.
Gør en positiv forskel.
Rentabel vækst gennem kontinuerlig udvikling.
Fælles mål, fælles ansvar og fælles arbejdsglæde.
Leverer professionel kvalitet til tiden.
Læs mere om byggeriets grønne pris
og se hvem der går med prisen i år.
